近七成受访应届毕业生希望简化就业手续

时间:2023-02-24 20:58:00
近七成受访应届毕业生希望简化就业手续

近七成受访应届毕业生希望简化就业手续

近七成受访应届毕业生希望简化就业手续,学校要为毕业生做好线上和线下的求职服务。组织线上招聘会,指导学生制作简历、面试技巧等。近七成受访应届毕业生希望简化就业手续。

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2022届高校毕业生规模、增量创历史新高。推动学生顺利就业,高校可以怎么做?

日前,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2007名应届毕业生进行的一项调查显示,69.2%的受访应届生希望学校推进材料线上办结,简化优化就业手续,59.1%的受访应届生希望对未就业毕业生建立动态台账,精细化辅导。

就读于华南师范大学的90后肖春英今年毕业,即将入职佛山市某中学成为一名教师。她希望,学校可以请往届优秀毕业生来校分享求职的实战经验,提醒一些容易出错的环节、应对办法。

通过求职,她觉得,学校要把培养学生的真才实干放到重要的位置,根据不同学科内容和侧重,设置对应的实践教学内容。“像我们是师范类专业,就可以组织学生试讲、写文章、做课件PPT等”。肖春英觉得学校在这方面做得还可以,“比如在研一时,老师让我们练习了一学期的微型教学。也请了师兄师姐来分享授课经验”。

潘琦是北京某高校本科应届毕业生,目前拿到了多个入职通知。他感慨,每年来校参加双选会的企业比较固定,导致学生就业渠道固化。“像我们学校,金融类、政法类、建筑类等企业 ……此处隐藏3461个字……业指导服务的部门也应该建立经常到本校招聘的用人单位数据库,主动对用人单位发布的招聘信息进行核查。

为给毕业生参加在线招聘面试创造良好的环境,有的大学在校园里设立专门的“面试室”供学生使用。这是贴心之举,毕竟大学生在宿舍里参加面试,回答用人单位面试官提出的问题,在周围有同学的情况下,颇为尴尬,很难充分展示自己,而且,如果宿舍网络条件不好,也会影响到面试的效果。

除提供硬件设施上的支持外,还需要给大学毕业生提供“软实力”支持。学生如何在面试中更好地向用人单位展示自己的能力、特长,获得用人单位的青睐,需要得到学校的系统指导,例如组织模拟面试,进行无领导小组讨论,帮助学生增长线上面试经验。

有一些大学生在进行线上面试时,把很多精力用在“自我包装”上。需要提醒的是,面试技巧不论在线上还是线下求职中,只能起到有限的作用。用人单位进行面试的目的,就是要剥去求职者的“包装”,看到求职者的真实能力和素质。

大学毕业生在求职面试中的自信表现,根本上取决于自己在求学期间收获的成长。大学生的择业规划,应该从一进大学时就进行,要结合毕业后的就业目标,进行学业发展规划,在求学期间提高自己的核心竞争能力。

围绕职业发展目标进行长期准备的学生,哪怕自己身处相对冷门的专业,面临严峻的就业形势,也会“热就业”,受到更多用人单位的青睐;而那些只急在择业环节的大学毕业生,哪怕自己所学的专业是所谓“热门”专业,也可能遭遇“冷就业”。大学提高人才培养质量,大学生打造自己的核心竞争力,是应对就业难的关键所在。

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