腾讯薪酬制度调整：升职与加薪脱钩
腾讯薪酬制度调整：升职与加薪脱钩，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。多位腾讯员工向记者确认了这封邮件的真实性，腾讯薪酬制度调整：升职与加薪脱钩。
腾讯薪酬制度调整：升职与加薪脱钩1互联网大厂仍在想办法开源节流。
据脉脉平台认证为“腾讯员工”的网友爆料，腾讯薪酬出现大变动，涉及几个方面，如晋升不再与调薪挂钩，晋升不一定调薪；调薪与绩效挂钩；薪酬回顾从原来的6月份改为7月。
另有一份腾讯薪酬福利部近日发送的邮件，显示了腾讯薪酬调整内容。
邮件显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源与年度薪酬回顾资源整合。
邮件称，调整并不意味着晋升跟薪酬没有关系，也并没有把相应的资源取消，而是为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角。公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
市界从腾讯内部人士获悉，邮件内容属实。
薪酬回顾是腾讯2020年推出的一项政策，据晚点LatePost报道，这一机制打破了过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
……此处隐藏970个字……士告诉经济观察网记者，晋级取消调薪是一种误读，今年腾讯在晋级调薪形式上有所调整，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，而是集中整合到年度回顾的激励资源包里。调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，或者直接把激励资源取消。
之前，腾讯员工每次晋升会有一次薪资普调机会，涨薪幅度不同，记者知晓的有5%-15%等不同比例。此次薪酬调整后，不再有即时调整，需要看年度综合考评。另外，只要业绩好，不晋级也有涨薪机会。
记者收到的一份截图显示了这封内部信全文。内部信显示，腾讯2022年年度薪酬回顾将在7月份启动，将解决过去6月份年度薪酬回顾时还没有最新绩效结果的问题，从而加强激励与业绩评价的链接，让做出贡献的员工获得应有的回报。
该内部信还称，腾讯认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。
多位腾讯人士向记者确认了这封内部邮件的真实性。腾讯官方没有对此作出回应。
腾讯此前一向以员工薪酬丰厚在互联网圈著称。根据腾讯最新财报，截止2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，2022年第一季度总酬金为292.29亿元。据此推算，腾讯员工人均月薪资8.37万元。
腾讯近期也面临业绩压力。腾讯2022年一季度营收1354.71亿元，净利润（Non-IFRS）255.45亿元，同比下降23%。继去年三季度、四季度净利润下降后，腾讯今年一季度净利润再次下降。
