美国通胀严重，微软为留人宣布给员工加薪
美国通胀严重，微软为留人宣布给员工加薪，微软发言人在电子邮件中指出，公司对工资预算几乎翻了一倍，年度股票奖励也至少增加25%，美国通胀严重，微软为留人宣布给员工加薪。
美国通胀严重，微软为留人宣布给员工加薪1一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”：
给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种。
部分员工年度股票奖励增加25%！
如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软这位老大哥。
据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。
这一波加薪，谁最吃香？
微软员工加薪的这一决定，是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后，隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”：
我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。
你们的影响力得到了认可和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。
而此次受益最大的群体，并非微软的那些高管。
纳德拉说了，涨薪最集中的人群，是处于微软职业生涯早期和中期的那一波员工：
具体而言，我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍。
但因为涉及不同国家和地区，具体涨 ……此处隐藏1671个字……="text-align: center;">
加薪为何
今年4月，通货膨胀对全球经济造成冲击，美国通胀率达到8.3%，接近40年来的最高水平。与此同时，根据美国劳工部5月公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%，美国就业市场维持火热，招工难问题凸显，迫使企业向员工加薪。
微软加薪的最终目的还是留住人才，防止员工跑到竞争对手那儿去，以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中，在面对是否“在微软得到好的待遇”这个问题时，只有66%的员工表示赞同，比去年下滑了7%，微软高层对此自然有所顾虑。
当然，良好的资金状况也让微软在加薪上拥有更多自主性和话语权。今年4月，微软公布的2022财年第三财季财报显示，微软第三财季营收为493.60亿美元，与去年同期的417.06亿美元相比增长18%；净利润为167.28亿美元，同比增长8%。据报道，微软的财报表现超出华尔街分析师预期，财报发布后，股票也迎来大涨。
事实上，不只微软，许多科技巨头都采取了加薪的举措。前几个月，亚马逊宣布会对薪酬计划做出重大调整，所有员工的最高基本工资将从16万美元上调至35万美元，此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施；
谷歌母公司Alphabet也调整了绩效系统，其中有四名高管的基础年薪从65万美元增加到100万美元；Meta和苹果更是对AR、VR等领域的人才展开激烈争夺，去年下半年以来，Meta不断从苹果“挖”走工程师，对此，苹果发放高额股票，金额从5万到18万美元不等，以此激励员工留在苹果。
如此看来，微软加薪也实属无奈，科技巨头们在加薪问题上早已“卷”起来。毕竟，先留住员工，才能更好地抢夺市场。
