微软计划给员工加薪以在高通胀下留住人才
微软计划给员工加薪以在高通胀下留住人才，据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效。微软计划给员工加薪以在高通胀下留住人才。
微软计划给员工加薪以在高通胀下留住人才1别人家的老板加薪，总是会引来一众网友含泪围观，这一次的被围观对象是微软公司。
当地时间5月16日，微软CEO萨提亚·纳德拉宣布，考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。
纳德拉告诉员工，“在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”
在疫情反复和供应短缺的大环境下，微软却选择“逆势”涨薪，这会是一步好棋吗？
“投资”员工
在这波微软涨薪浪潮里，谁会是受益者呢？
根据纳德拉的说法，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于67级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少25%。
据彭博报道，67级是微软员工成为合伙人之前的最后一层，因此，此次微软公司的合伙人不在此次股票激励范围的上调名单内。
另外，据彭博介绍，微软的薪酬包括基本工资、奖金和股票，此次薪酬变化将 ……此处隐藏1681个字……的员工，主要是指除总经理、副总裁及高管以外的其他职位，年度股票奖励也会增加25%。
也就是说，公司高层无法享受到本次加薪，毕竟他们的收入本来就很高。微软本次涨薪主要对象是中下层的打工人，综合来看，年薪翻倍应该问题不大，真的太令人 了。
除了微软，亚马逊在今年2月份也宣布了涨薪计划，将美国员工的基本工资上限提高到35万美元，相比之前的16万美元翻了一倍以上。针对不同岗位和资历，员工的基本工资涨幅在3%~60%之间，并且还有另外的股权奖励。有亚马逊的软件工程师透露，其涨薪幅度高达90%，同样是令人羡慕的数额。
作为对比，另一家科技巨头的待遇就没那么好了。谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。
目前，美国的通胀率达到8.3%，创40年来新高，美国民众不仅要应对爆发的新冠疫情，还要承受高昂的物价，生活成本全面增加。美国劳工统计局数据显示，美国已进入到“大辞职”时代，去年11月有452万人辞职，辞职率达到2000年以来新高。全美空缺岗位达到1090万，但愿意参加工作的工人却在减少。
面对美国目前的市场环境，有钱的选择提前退休，没钱的想着跳槽涨薪，公司只能不断提高薪资待遇来留住这些员工。与国内相比，打工人不仅不敢奢望涨薪，还得保持工作热情，否则不知道什么时候就会被公司毕业了。同样是打工人，差距真的太大了。
