360今年将扩大招聘

360今年将扩大招聘

360今年将扩大招聘,今年可以说是互联网大厂的“寒冬潮”，一众大厂陆续发出裁员声明，不过此次360又选择了不一样的“道路”，不裁员的同时，还要扩大招聘。360今年将扩大招聘。

1月26日,360 集团创始人周鸿祎发布全员信称，将在2022年开启数字安全元年，全面转型为数字安全公司。

对此，周鸿祎表示，360未来将全面投身产业数字化，服务数字经济发展，以服务企业转型为例： 360 安全卫士等互联网产品要为中小企业提供免费的安全服务和SaaS化服务，降低中小企业数字化成本；政企安全要面向企业提供数字安全能力体系；大数据智能业务要为城市安全把好生命线；智慧生活业务要为企业安防拓展新场景。

同时，周鸿祎还表示，360 永远是一家立足未来，创新驱动的公司。产业数字化的核心是人， 360 创新发展的核心是团队。360 也将持续招聘人才，坚持科技报国，坚持社会担当，就能趟出一片新蓝海。

此外，针对元宇宙，周鸿祎称，这是一个巨大的机遇，是一块新兴的市场。安全行业应该被重新定义，网络安全要升维到数字安全，才能助力产业数字化战略，才能匹配国家数字经济发展，才能护航人类的数字文明。

今年可以说是互联网大厂的“寒冬潮”，一众大厂企业，几乎在毫无征兆的情况下，陆续发出裁员声明，裁员也将成为科技行业的新常态。

不过此次360又选择 ……此处隐藏550个字……360安全大脑基础能力，与云安全、大数据安全、物联网安全、新终端安全、供应链安全、通讯与网络安全、应用安全和区块链安全八大框架，形成体系化安全解决方案，搭配解决对应场景的安全技术问题。

更进一步解释产品和框架之间的区别，叶健也曾向36氪等媒体表示，360给客户提供的是体系化的实战能力，不同产品在这一体系/框架中都要互联互通，并汇集到安全大脑，同时接收云端安全的情报。在这一框架内，云端安全大脑具备指导作用，会将情报直接下发到产品，或经由本地安全大脑再下发到产品。也就是说，不同产品会经由安全大脑基于情报基础和分析能力的指挥，在框架里起到不同作用。

同时，360集团首席安全官杜跃进从安全研究的角度出发，提出要从战略研究、人才培训、标准制定以及数据安全和工业互联网安全场景等七个方面打造数字安全能力。在解释能力维度选择的差异化时，杜跃进也告诉36氪，这七大能力只有维度不同才是正确的。这是因为，达成数字安全的目标需要各个角色一起参与，存在技术、标准、比赛等多个维度，才可以形成生态，进一步达成实现数字安全的目标。

可以看出，此次360宣布转型数字安全公司，也是将其持续强调的安全大脑理念，和之前在战略研究、人才培训等方面积累结合后的升级。

在业务线的具体动作上，周鸿祎也同时宣布，360将全面投身产业数字化，服务政府和传统企业数字化转型。以服务企业转型为例：360安全卫士等互联网产品要为中小企业提供免费的安全服务和SaaS化服务，降低中小企业数字化成本；政企安全要面向企业提供数字安全能力体系；大数据智能业务要为城市安全把好生命线；智慧生活业务要为企业安防拓展新场景。