2022年高校毕业生突破千万大关，年轻人考编求稳

2022年高校毕业生突破千万大关，年轻人考编求稳

2022年高校毕业生突破千万大关，年轻人考编求稳，今年高校毕业生总规模为1076万人。至少有60%-70%的学生选择考公务员、考研究生，2022年高校毕业生突破千万大关，年轻人考编求稳。

1076万！！这是2022届高校毕业生人数。同比增加167万，规模和增量均是历史新高。

另外，受国际疫情影响，近两年返回国内就业的，海外留学生不断增加，所以整体来看，高校毕业生就业形势严峻复杂，每年都说就业难，今年堪称史上更难。

2022找工作到底有多难？

由于教育产业化的推进，每年的毕业人数都在持续增加， 从22年的历届高校毕业生数来看，2022年的毕业生人数，超过22年前的毕业生人数的11倍多，比十年前人数增长了58%，真可谓飞速增长。

前程无忧日前发布《2022高校毕业生秋招行情》。

前程无忧对2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。但是面对难得一遇的需求热度，毕业生们更热衷于读研，受访的211/ 985本科毕业生中64%表示会参加研究生或者公务员考试。

疫情下年轻人就业求稳求编制

近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示，在后疫情和高校毕业生首破千万人的就业压力之下，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。

报告也显示，去年第四季度民营、上市公司、股份制企业就业景气较好，国有企业就业竞争激烈。具体来看，民营企业、上市公司、股份制企业的就业景气相对较高，分别为0.79、0.76和0.74；其次是外商独资和合资企业，CIER指数分别为0.53和0.47；而国企就业景气指数相对较低，为0.28。

首都经济贸易大学劳动经济学院人才系副教授魏华颖对第一财经表示，实际上很多学生不是找不到工作，而是找不到合适的工作，比如很多学生对于编制非常执着，公务员和事业编对他们来说就意味着“稳定”，这些岗位的竞争就变得非常激烈。

魏华颖认为，从长远来看，社会应该尽量缩小编制和非编制岗位待遇上的差距，让学生的选择面能够更广，当前则应该在大学的学习过程中就给学生更多的引导，让他们能够更加客观地、理性地认识现实的就业环境。

姚凯认为，政府一方面要通过产业升级、产业优化和产业政策促进高质量就业。通过政策建设高标准大学生就业市场体系，围绕大学生就业过程和就业效果做好引导，完善提升大学生的就业能力水平和技术技能水平的培训，健全全方位公共就业服务体系、防范化解规模性失业风险。另一方面深化创业领域“放管服”改革，深入实施创新驱动发展战略，为大学生创业者创造服务全面、渠道通畅、保障稳定的创业环境。