大学生灵活就业占比达16%
大学生灵活就业占比达16%，平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择，中国灵活就业人数明显增加。大学生灵活就业占比达16%。
大学生灵活就业占比达16%1根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计数据，2020年和2021年，连续两年，高校毕业生灵活就业占比维持在16%以上。
说到“灵活就业”很多人就想当然地认为这是“失业”、“找不到工作”、“不务正业”的优雅表达。大学生灵活就业比例的提升，被一部分网友解读为“找不到工作的比例在就业率上的替代指标”。
实际上，接受了更高层次教育的大学生选择灵活就业，背后有深层思考，对标“非灵活就业”，灵活就业也有自己的优势。在我读大学的时候，我记得我的学院的灵活就业率只有0.8%，我当时是两个灵活就业同学其中的一个0.4%，现在这个数据翻了20倍，背后的原因是值得玩味的。
● 灵活就业是大学生对超时加班工作制度的反击：
选择灵活就业的同学一般是不满足于体制内收入水平的一群人，稳定就业往往意味着收入成长空间低，在体制内升迁的概率很低，难度很大，如果家庭不富裕，进入体制改变不了家庭的命运。但是，体制外大厂“九九六”工作制让大学生们深恶痛绝。超时工作是以身体健康为代价换取收入，得到的收入往往和付出不对等。因此，作为捷径，“灵活就业”就是自己为自己打工，有多少能力，多少体力， ……此处隐藏3557个字……需要“一刻也不能闲着”。
三、灵活就业的现状
我国目前的灵活就业人群达到了2亿人员的庞大数量。在这些两亿的灵活就业人群中，也包括了一些新兴产业，比如在网络APP上进行直播带货、直播授课等行业。
虽然很多数据显示了GDP的增长与就业率呈现出正相关的关系，但现实并没有那么可观，因为一定程度上数据无法完全反应复杂艰难的客观就业环境。因为我国年轻人群的就业压力不仅来自于每年大量的高校毕业生，还来源于与个人就业理想程度、接受程度的落差的制约。
在如今的“内卷”时代，在很多的公司企业中“加班文化”已成为流行趋势。在一些传统思维中，很多人会认为加班越晚就代表着越对工作认真负责，甚至是导致出现了“因为大部分同事在加班，一些人工作做好了后仍要在公司而不得不玩游戏追剧”这种乱象。
以上这些导致了“倔强”的年轻人接受不了，因而较多的年轻人选择了灵活就业，使得灵活就业这个大军逐步壮大了起来。其实灵活就业的人员中，一小部分是具有较高经济收入的生意人和自由职业人，一部分是具有相对可观的收入的人群，一部分是收入勉强维持生计的人群，还有一部分是无业无收入的人群。对于2亿人的大军，我们不能一概而论，正所谓没有绝对的事物。
事实上，在灵活就业人员在当今社会成为一个庞大到不可忽视群体的同时，各个企业是否思考到了自身存在的问题，即无法将企业内部员工发展成为经验丰富的老员工。公司、企业的管理制度等弊端应在受到重视后积极寻求解决方案，不断提高对于在职人员的吸引力，也许才能减少灵活就业人群的数量。
