多地禁用年满60农民工

多地禁用年满60农民工

多地禁用年满60农民工，根据上海、天津、黄冈、荆州等地住房和建设部门的通知，男60岁以上、女55岁以上的农民工不得从事施工作业，多地禁用年满60农民工。

在过去城市发展的过程中，农民工在其中起到的作用也是十分明显的，他们是在城市发展中有杰出贡献的参与者。我们都知道，在城镇经济建设和发展过程中，农民工发挥的作用是不容忽视的，他们凭借辛勤的付出和汗水，不断为城市建设作出贡献。不过，在现实中经常有一些农民工遭到边缘化对待。

综合多方面的因素，我们可以发现农民工不仅仅是城乡二元化体制时代下的一种特殊产物，同时也是在改革开放出现之后，存在的一个非常特殊的群体。虽然他们有着农民的身份，但是在城市经济不断发展的过程中，却选择了进入城镇或者是一些乡镇企业打工。

事实上，从2010年的时候开始，一些新生代的农民工就被人们多次关注，这些人时常出生在20世纪80年代后期，和之前的农民工相比，新生代农民工在未来发展过程中拥有更大的潜力。

多地发布清退令

大家都知道，国内改革开放时间是在20世纪70年代末期，如果我们向前追溯的话，在20世纪80年代进城务工的人员，他们被称为第1代农民工，

如今已经40个年头过去了，很多农民工在外务工过程中，确实年收入翻了很多倍，从第1批进城务工人员，有些人的年龄已经超过了60岁，如果按照城镇职工的法定退休年龄，这些 ……此处隐藏2585个字……数高。它很老，不听话，所以更容易发生安全事故。如果发生安全事故，轻伤和重伤将给施工单位和农民自身造成损失。基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。

“清退令”出台，包工头也犯难

事实上，“解雇令”的出台让大多数60岁的农民担心找不到新的工作机会，这会让承包商陷入“两难”。众所周知，大多数施工现场采用分级承包制，即施工单位承包给承包商，承包商无论大小都组织农民工进行现场作业。

从包工头的角度来看，60岁以上的老年农民工很容易招募，不会在工作中作弊和偷工减料，也很容易管理。“解雇令”得到严格执行。包工头负担不起这个队的费用。他可以通过分级承包赚钱。可以说他受伤了！

“一刀切”清退，合适吗？

事实上，国家规定60岁是法定退休年龄，没有强制规定你不能超过60岁工作！一些单位雇佣并签订合法劳动合同，“超龄”也可以工作。最重要的是，长期以来，农民没有“退休”的机会，也从未收到任何单位发放的养老金。

从现行法律法规来看，无论他们是否健康、能够工作，无论他们是否超过60岁，他们都享有依法工作的权利。

强迫农民工在60岁以上退休是不合理的。农民工自身的工作年限不应以城市工人为参照。长期以来，农民在70岁以上从事农业工作。城市工人呢？99%以上的退休人员享受着幸福！

我们应该给“超龄”农民工作的机会。这种“一刀切”的解雇真的很难说服农民。我们不应该给农民赚钱的机会，这对农民不公平！你怎么认为？欢迎您在评论区分享您的观点。