00后正式步入职场
00后正式步入职场，2022年，中国高校毕业生首次突破1000万，千禧青年将正式步入社会，属于这一代的故事已经铺展开了。部分00后已经完全可以独挡一面。00后正式步入职场。
00后正式步入职场1随着新的一年的到来，最初一批00后已然正式踏入职场生活，作为佛系又热情的“矛盾共生综合体”的00后，能够适应现下的职场环境吗？
公司管理者却调侃：不是00后去适应职场，而是职场要去适应00后！
“千禧一代”毕业生找工作：“我命由我不由天”，先去“挑老板”
作为用人单位，为何会“笑不出来”，产生无奈，大抵是00后被贴上的标签不少，不好招也不好管，就算是招到的优秀的人才，也可能会随时被留下一纸离职书。
特别是现今短视频的“催眠”，00后经常被拿来与80、90后的职场人做对比，80后上有老、下有小，工作上进、听老板话。
90后工作目标明确，只有高工资和好待遇才能吸引90后。而00后则是一不开心就会选择离职，原因竟是“老板不听话”。
这也就让00后被打上了“自我”“浮躁不稳定”等嚣张的标签，但事实上真的如此吗？
或许00后的成长背景是伴随互联网一同发展的，个性鲜明的确是当代00后的特点，但只要放下所谓的“标签”偏见，就会发现00后对待工作的态度并不是“无所谓”。
近日有专业相关调查问卷表明，00后毕业生找的第一份工作，看的不是工资，而是这 ……此处隐藏2667个字……有三分之一左右有3年以上的长期职业规划。面对就业质量不高的困难，很多00后开始走向现实，更青睐在稳健型单位和大城市就业，以期获得更稳定的就业收入和更广阔的发展空间，有47.7%和18.6%的人把工作的收入水平和发展空间放在首位，只有6.1%的人把个人兴趣作为最重要的择业标准。可见，站在从学校到职场的人生转折点，00后有相当务实的一面，也在克服种种困难完成自己的社会化。
其实，从中国经济社会发展的长期趋势来看，00后有着80后、90后无法比拟的优势，也有着更加良好的职业前景。随着中国经济体量的持续增大和产业结构的不断优化，经济社会发展对高层次人才的需求越来越大，而00后是接受高等教育比例最高的一代人。同时，00后还是自带创新基因的一代人，他们从小就把兴趣爱好作为学习和求知的原动力，也天然掌握了网络等新技术的使用手段，眼界开阔、乐于实践、追求创新，而创新已经成为主导未来世界经济发展方向和改变社会生活方式的最重要力量。可以说，在中国一代代仁人志士不懈努力的基础上，新时代赋予了00后放飞梦想的可能和实现人生价值的舞台。
问题的关键是如何塑造有助于00后实现自我、创新成才的职场空间。2021年中央人才工作会议明确提出：“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。”对于初入职场，依然棱角分明、有待磨砺的00后，社会大众“不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”，更多尊重他们的个性和兴趣，激发起他们自我实现和自我创新的内驱力，引导他们做一个实干的理想主义者，脚踏实地地追赶着时代前进，承担起中国发展的重任。
