大北农员工生三胎能拿9万奖金
大北农员工生三胎能拿9万奖金，1月10日有消息称，大北农对员工推出鼓励优育方案，消息应该是上周五发布的。此举也算是对公司员工的一种鼓励，大北农员工生三胎能拿9万奖金。
大北农员工生三胎能拿9万奖金1400亿的农业股今天放大招，员工生三胎奖9万，男女均可享受！
大北农推出鼓励优育方案：
第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万
近日，业内盛传，农牧业上市公司大北农对员工推出了鼓励优育方案，从2022年元月1日起执行：
一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。
三、准男性员工陪产假9天。
基金君算了一下，生三胎共计奖18万元。大北农2020年年报显示，公司员工近20000人！
据第一财经报道，大北农集团党委副书记张国平证实了公司确有此公告。“一是为了响应国家政策，鼓励生育，二是基于提高员工的福利待遇，走向共同富裕。”
张国平称，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。
据了解，大北农为深市上市公司，是国内规模最大的预混合饲料企业，产业涵盖畜牧科技与服务、种植科技与服务、农业互联网三大领域，主要为养殖户和种植户提供高附加 ……此处隐藏2822个字……极表现。
2021年7月公布的《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(下称《决定》)指出：将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。
“各用人单位和企业，在贯彻落实中央部署方面，不应该是被动的、消极的，而应该是积极的、主动的。我们希望有更多的企业和用人单位向他们学习。”董玉整预计，未来将会有更多企业跟进，出台鼓励生育、奖励生育的举措。
另一方面，无论是大北农、还是快手，都是实力雄厚的大企业，但中小企业才是就业的主体。相比大企业，中小企业大多没有雄厚的资金实力可以出台类似的措施。此外，延长产假、增加育儿假等举措也可能会带来招聘性别歧视加剧、产妇岗位被顶替风险上升等问题。
因此，建立更多的生育成本分摊机制，强化公共服务和保障十分关键。董玉整分析，《决定》发布以后，各相关职能部门也在陆续制定发布实施三孩生育政策的配套支持措施，努力减轻用人单位和企业、家庭和个人的生养成本负担，提出将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，切实解决群众和用人单位的后顾之忧，释放生育和生产潜能，促进家庭和谐幸福、社会实现高质量发展。这里的一个关键就是如何设计好、制定好、贯彻好、落实好、发展好成本分担机制和育儿共担责任。
董玉整说，健全假期用工成本分担机制这一点很重要，落实起来也需要很多相关的政策支撑。“比如对育龄妇女所在单位，根据女性生育情况，给予一定的税收减免，给予一定的奖励补贴等。只有多管齐下，形成养育成本共担的社会机制，才能更好地促进企业愿意招聘女性、大胆培养使用女性员工，消除就业歧视。”
