合肥一公司一次迟到扣一千工资
合肥一公司一次迟到扣一千工资，如果员工上班迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到、早退或旷工期间的劳动报酬的，并不违法。合肥一公司一次迟到扣一千工资。
合肥一公司一次迟到扣一千工资1员工迟到罚钱本是从常事，但近日在安徽合肥，安徽子任生物科技有限公司居然内部规定，员工迟到一次就扣一千。小程一个月迟到了3次，3000元就没了。
小程提出质疑，其领导回应称补贴和提成不是发给闲散人员的，再闹就是给脸不要脸。
当地媒体得知后前去采访，涉事公司负责人“许总”一脸不耐烦，爆粗口让记者“滚蛋”，急匆匆锁门走人。
面对记者的追问，这位负责人又抛出了灵魂四连问：“你是哪家电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？”
查询企业信息显示，安徽子任生物科技有限公司成立于2021年07月22日，也就是刚刚半年不到。
公司法定代表人为许奇旱(应该就是那位许总)，持股49%，另一名股东李茂东，持股51%，注册资本为1000万元，地址位于安徽省合肥市蜀山区五里墩街道长江西路478号松芝万象城。
经营项目为技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；互联网销售；化妆品零售；化妆品批发；卫生用品和一次性使用医疗用品销售；个人卫生用品销售；美发饰品销售；医用口罩零售；日用口罩（非医用）销售；医护人员防护用品零售；日用品销售。
根 ……此处隐藏936个字……到预期效果。这种简单粗暴的管理方式，不仅对企业凝聚力有影响，而且影响员工的工作积极性，甚至有可能违法！”
迟到罚款是否合法要看三个条件
有律师对记者称，以上案例其实是用人单位对违纪员工进行处理、处分的问题。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：
(1)违纪事实清楚、证据确凿；
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当；
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。
对违纪事实要彻底调查，并有充足的证据证明。比如，以上案例，用人单位要证明赵先生违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据；用人单位的规章制度应合法有效。
规章制度的合法有效应具备三个要件：
(1)通过民主程序制定；
(2)不违犯国家法律、行政法规和政策的规定；
(3)已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。
另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部门：劳动者有权提议修改制度。如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
