谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益
谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益，众所周知，作为一种从国外引入的管理方式，“密薪制”已成为国内不少企业的一项明文规定。谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益。
谨防“密薪制”侵犯职工的合法权益1据1月17日《工人日报》报道，近日，某知名公司宣布，员工有权讨论工作条件和薪酬。一时间，“企业是否该实行薪酬保密制度”的话题再次受到关注。对于部分企业以员工讨论工资、违反公司密薪规定为由解雇劳动者的做法，律师指出，密薪制不能滥用，更不能成为侵害劳动者合法权益的工具。
员工薪酬，既是劳动者通过合法劳动取得的应得报酬，也是企业管理者雇佣劳动力应当支付的人力资源成本。正是基于此，人们才对“密薪制”话题格外关注。实行“密薪制”虽属企业管理的自主权范畴，但企业仍须谨守法律底线，不可任性妄为。
作为“舶来品”，“密薪制”在国外实施的初衷是降低人力成本，雇主与员工逐一谈判薪资。这一方式近年来成为我国一些企业的明文规定，在具体实施过程中，也暴露出不少弊端，引发了一些矛盾纠纷，甚至成为部分企业侵害劳动者权益的工具。
我国现行法律中既没有企业薪酬必须公开的明确要求，也没有禁止企业实行薪酬保密的具体规定。就现实而言，外资企业和民营企业往往热衷于“密薪制”。
实行“密薪制”和“明薪制”各有好处。比如，前者可以防止员工在薪酬方面攀比，方便企业控制人力成本，保持企业在薪酬执行上的灵 ……此处隐藏1750个字……的制度对公司而言，一定程度上方便了人员的管理，免去了人们因“挣钱多少”而产生的攀比心理和罢工情绪，保护“高薪员工”不受排挤，避免“低薪员工”遭受歧视，同时激励人们多劳多得，提升工作效率；然而，某些公司一味强化“密薪制”，禁止劳动者讨论薪资，则一定程度上侵犯了劳动者对劳动报酬的知情权，更有甚者，利用“密薪制”使它成为以权谋私的“利器”，导致“同工不同酬”的现象产生，这同样侵犯了劳动者的合法权益。
实际上，关于企业是否要实行“密薪制”的讨论，在很久以前就曾备受关注。当时“一名女孩因在办公场所询问他人工资，被公司开除”的话题引发热议，仅询问便遭到辞退，涉事公司甚至扬言“赔偿什么的照常给”，显然，该公司的行为是对“密薪制”的滥用，并且已经违背了相关的劳动法规。“密薪制”本无可厚非，但如果任由一些公司将其“形式化”，只求其“形”而略其核心实质，就变得舍本逐末了。
事实上，到目前为止，国家的法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用密薪制度。薪酬保密制度也仅属于用人单位的内部规章，每个企业可以根据自身的具体情况而定，这样一来，企业遵守法律道德的自觉力就显得格外重要，正如某知名科技通信公司发布员工备忘录一样，员工有权讨论工作条件和薪酬，这么做也增加了员工的公平感和对企业的信任度。
“密薪制”不应被异化成为侵害劳动者合法权益的“暗器”，企业应当遵守规章制度，制定公示程序，所实行薪资保密制度的内容不得与法律法规相抵触；劳动者也应警惕不良企业，便于当自身权益受到侵犯时，及时运用法律手段维护自身合法权益；有关部门更要完善相关法律法规，使企业和劳动者有法可依，形成良性的发展关系。
